D66 zet in op 'Social Return'

vrijdag 24 juni 2011

In de Raadsvergadering van 23 juni jl. is een D66-motie over Social Return raadsbreed aangenomen. De Rijksoverheid heeft in 2010 een proef gestart met “social return” bij aanbestedingen en D66 ziet dit graag een vervolg krijgen in onze gemeente. Maatregelen in het kader van 'Social Return' kunnen namelijk de werkgelegenheid bevorderen voor mensen met een grote afstand (kwetsbare groepen) tot de arbeidsmarkt. In het huidige aanbestedings- en inkoopbeleid van onze gemeente is het principe van “social return” niet opgenomen en D66 ziet daar graag verandering in.

In de overwegingen heeft D66 meegenomen dat het opnemen van het principe van “social return” in het aanbestedings- en inkoopbeleid kan leiden tot extra werkgelegenheid voor o.a. arbeidsgehandicapten en langdurig werklozen en tot werkervarings- en stageplaatsen, maar ook het personeelsbestand kan versterken van ondernemers en bedrijven. Een goed voorbeeld hiervan is de Rotterdamse 5% regeling die een positieve bijdrage aan de werkgelegenheid in Rotterdam levert. Ook bij andere overheden zijn positieve ervaringen opgedaan met “social return” of de 5 % regeling bij aanbestedingen ter bevordering van de werkgelegenheid. D66 is er van overtuigd dat “social return” zeker een bijdrage kan gaan leveren aan de aanpak van de gevolgen van de economische recessie en aan het sociale beleid van de gemeente Utrechtse Heuvelrug.

Aangezien de motie raadsbreed is aangenomen gaat het College nu de verschillende varianten verkennen van “social return” zoals de 5 % maatregel en komt het College op korte termijn met een voorstel voor het toepassen van “social return” bij het aanbestedings- en inkoopbeleid van de gemeente Utrechtse Heuvelrug